8 заметок с тегом

наблюдения

Удивительная страна

Сейчас принято ругать страну, и я тоже часто это делаю. Ругаю власть, ругаю людей NPC. Также принято хвалить отдельных людей, звёзд своего жанра или просто людей с хорошим воспитанием, изрядной долей любопытства, самоиронии и смекалки.

События, происходящие с стране сумели таки развернуть мои взгляды на продолжение жизни, пока не кардинально — я пока не собираю вещи и не разрываюсь на части, чтобы уехать. Но если раньше, я был ярым противником эмиграции, считая, что если ты уехал, то ты проиграл, сдался, убежал от проблем. Сейчас я понял, что помимо того, что деятельность по изменению вещей вокруг себя происходит с очень низким КПД, мы здесь никому не нужны. Я не про политиков и не про власть — я про других людей. Вы, какими бы талантливыми не были, какие бы проекты не сделали, не сможете поменять мнение людей, культурный фон, обстоятельства. По крайней мере не в этой жизни.

Однако, есть одна удивительная особенность России. Мы практически ничего не придумываем сами. Большинство реализованных, крутых идей заимствовано из других культур. Но как только какое-то занятие становится популярным, трендовым, русские поднимают качество этого занятия на какой-то новый запредельный уровень. Несколько примеров. Помните, как свадебная фотография стала популярной и все сразу стали свадебными фотографами? И знаете что? Русские свадебные фотографы сейчас, без сомнения, лучшие в мире. Русские программисты расхватываются направо и налево, хотя русская школа IT никогда не существовала, как и массовая школа дизайна, например. И при этом русские дизайнеры — далеко не последние в мире. А техническое качество и вовсе чуть ли не лучшее. Идей не хватает, а уровень реализации — космический.

Стоит просто ввести новую идею и сделать её популярной. Дальше русские сделают всё сами. Сейчас набирает ход мода на стендап и могу предположить, что лет через 5, русский стендап будет не просто копированием лучших западных примеров, где культура ковалась десятилетиями, а самобытным и феноменально качественным культурным явлением.

Я подумал, почему всё происходит именно так? Люди везде примерно одинаковые, а вот общество отличается. Я нашёл одну важную характеристику, которая помогает нам повышать уровень и становиться лучшими в мире. И характеристика эта — чрезмерная критичность к любому проявлению творчества. Это звучит абсурдно, но именно из-за жётской, не всегда адекватной критики люди либо ломаются, либо делают качественный скачок. Критика рождает высокую конкуренцию, а конкуренция — ключ к развитию. У нас нет конкуренции на уровне большого, честного бизнеса, но есть конкуренция среди людей.

Вот такая удивительная страна.

2018   жизнь   наблюдения   Россия

Месяц эксперимента. Новые правила игры.

Прошёл сложный месяц эксперимента по тренировке силы воли и придания собственной жизни порядка. Главное, что я понял: на мои планы и задумки не хватает либо времени, любо сил. Если выполнять все ритуалы, которые я себе наметил, то не хватает времени на то, что приносит больше всего удовольствия — проекты, новые эксперименты и прочее. Это не значит, что я собираюсь прекращать. Я всего лишь поменяю правила игры и постараюсь выйграть себе ещё немного времени в сутках. Мне должен помочь полифазный сон. Я начну с трёхфазного и если зайдёт, то на нём и остановлюсь, а если не зайдёт, то вернусь к обычному режиму и придумаю, на чём можно будет сэкономить силы и время.

Честно говоря, самой сложной выдалась 3-я неделя, в течение которой я изрядно поплыл. Особенно это касалось сна и опозданий. Я 4 раза опоздал за неделю и столько же раз не смог лечь вовремя. И если с опозданиями я смог разобраться на 4-й неделе, то с отходом ко сну всё ещё не очень хорошо. Ложусь позже, теряю продуктивность и чувствую себя неважно. Поэтому и пришёл к идее изменить формат сна.

Спать буду 4 часа ночью с 1:30 до 5:30 и 2 раза днём по 30 минут. С 12 до 12-30 в обед и с 17:30 до 18:00 в самом конце рабочего дня. Для того, чтобы реализовать сей план придётся приезжать на работу на час раньше и изыскивать способы спать в рабочей суете. Будем что-нибудь придумывать.

Вторая вещь, которая изменится — отказ от алкоголя и газированных напитков. Заметил, что вместо кофе часто покупаю банку колы, чтобы восполнить недостаток кофеина и глюкозы. Не самая здоровая замена. Чтобы дать себе хоть немного свободы, решил вернуть 1 чашку кофе в день. Мне придётся очень внимательно ей пользоваться и наслаждаться максимально, так как второй не будет.

Ещё одно интересное наблюдение. Наказания не работают! Сильнее всего подстёгивает не возможное наказание, а сам факт нарушения правил.

Что очень понравилось за время эксперимента:

1) Необходимость учиться 1 час в день помогает регулировать процесс обучения, приводить его к реальности и порядку. Казалось, что я учусь постоянно, а на деле я уделял этому гораздо меньше времени, чем час в день. Успел много всего посмотреть, прочитать и попрактиковать.

2) Блог каждый день — это может и перебор, но печатать вслепую я стал гораздо увереннее, хотя ещё не идеально. Помимо слепой печати важно и то, что я могу рассуждать во время написания постов, формируя, при этом, чёткое мнение. Мне нравится, когда темы приходят одна за другой и очень сложно, когда тему приходится придумывать непосредственно перед написанием поста.

3) Чистая посуда и выброшенный мусор радуют не только меня, но и жену =). А на самом деле гораздо приятнее просыпаться в чистой квартире.

4) Душ каждое утро — класс.

Что вообще не получилось:

1) Не провёл ни одной тренировки

2) Так и не разобрался со всеми личными вещами. Хватило только на то, что на каждую приобретённую вещь, я от одной избавился. Точное количество я до сих пор не знаю, хотя думаю, что если число и переваливает за 150, то совсем немного.

3) Записывание личных расходов без учёта семейных вообще не работает. Свои деньги я контролирую, но это ещё не значит, что их хватит на всё, что нужно семье. При этом я не знаю полной финансовой картины и мои рассчёты и контроль помогают только меньше тратить самому, но не позволяют откладывать (копил только за счёт наказаний) или держать руку на пульсе. Несмотря на это, планирую продолжать.

4) Эксперимент не помог мне сдерживать обещания, так как я не просто не выполняю то, что пообещал, я не всегда помню, что пообещал что-то, делаю это на автомате. Возможно, мне с этим поможет только психиатр.

Пожелайте мне удачи и второй месяц пошёл!

2018   дисциплина   жизнь   наблюдения   эксперимент

Быть ленивым — не всегда плохо.

На новогоднем корпоративе меня назвали ленивым дизайнером. В большинстве ситуаций это можно было воспринять, как оскорбление, но в этот раз это был комплимент. Это не значило, что я мало работаю или увиливаю от заданий, а то, что если задача попадается долгая и муторная, я буду искать любой способ сделать её проще и быстрее, чтобы сэкономить время на что-то другое.

Быть ленивым свойственно любому живому человеку. Однако одно дело — когда лень приводит к перекладыванию ответственности и откладыванию всего подряд на завтра и совсем другая сторона медали — поиск короткого пути. Часто этот путь будет темнее и страшнее, чем привычный, но время на то, чтобы добраться до точки назначения уйдёт гораздо меньше. К тому же в следующий раз путь будет уже знакомым и не таким страшным.

Я ленив и жизни и это чаще приводит к негативным последствиям, чем к позитивным, но в каких-то сферах лень толкает к упрощению и получается хорошо. Так за счёт лени появилась моя система обучения английскому языку, которая чудесным образом работает. За счёт лени я начал пользоваться скриптами в графических программах, хотя чаще всего можно обойтись и без них.

Лень — это хорошо, если правильно её использовать и не злоупотреблять.

2018   жизнь   лень   наблюдения

О чём говорит ваша компания?

Любая комания — это набор живых людей, которые создают или перепродают продукт и собирают из своих мнений, навыков и усилий условного Франкенштейна, который за них общается с целевой аудиторией. Сегодня поговорим о том, о чём и как говорит этот Франкенштейн.

Начнём с того, как он выглядит. Именно от внешнего вида зависит первое впечатление о компании (как и о любом человеке). Здесь важно понимать, что в отличии от обычного человека, круг общения или охват компании должен быть значительно больше, а поэтому компании допускается выглядеть как угодно: странно и вычурно, сдержано и сухо, молодо и опрятно или по рок-н-рольному. Главное, чтобы среди вашей аудитории нашлась компания для Франки. Если он будет сегодня опрятным, завтра раздолбаем, а на третий день чопорно, то аудитория не будет понимать, что с этим делать и хотят ли они тратить своё время на столь непостоянную величину. Однако, если компания изо дня в день колет татухи и пирсингует всё тело (это метафора), то своя аудитория у неё найдётся обязательно. К внешнему виду можно отнести фирменный стиль, шрифты, рекламу, графику, видео, оформление социальных сетей и т. д.

Дальше обратим внимание на то, как ваша компания говорит. Именно не что, а как. Стиль подобранных слов, с матом или без, на ты или на вы, длинно или коротко и так далее. У компании вряд ли получится выбрать стиль общения, который не соответствует стилю общения сотрудников. Попробовать можно, но вряд ли выйдет что-то путное.

И самое интересное — это то, что ваш Франкенштейн говорит: какую мысль он пытается донести и отвечает ли за свои слова. Если ваша компания заявляет о том, насколько важны семейные ценности, а всё высшее руководство в разводе, то такой компании не поверят и не купят то, что они пытаются продать. Есть и такие компании, которым попросту нечего сказать и это тупиковый путь. Рано или поздно ваши клиенты заметят, что компания хоть и выглядит хорошо и говорит, вроде бы связно, но белиберда какая-то получается. Слов много — смысла никакого. Если компания не понимает зачем она занимается тем, чем занимается, то и люди в компании не ценят этого и клиенты приходят на один раз, а если и среда конкурентная, то люди пойдут за теми, кому есть что сказать. Прямо как в политике =)

2018   бизнес   брендинг   наблюдения

Насмотренность.

В моём мире надолго поселилось несуществующее слово, которое во многом определяет качество дизайна. Суть концепта понятна из самого названия «насмотренность» (далее без кавычек). Это всё то, что ты увидел, оценил, осознал. Насмотренность помогает развить понимание различной эстетики и смотреть на свою работу через призму всего того, что уже было сделано, оценивая насколько хорошо или плохо справился с задачей.

У насмотренности есть интересный побочный эффект: тебе начинают визуально нравиться вещи, которые раньше вызывали только недоумение, циничный смех или местами отвращение. Работает и обратное — то, что нравилось раньше превращается в пошлось и однообразие. Посмотрите на картинки и оцените для себя по пятибальной шкале, насколько вам нравятся эти работы:

aes_6.jpg

Ещё пару лет назад, я бы не оценил любую из этих работ выше чем «удовлетворительно», а некоторые и вовсе получили бы 0 из 5. Сейчас для меня всё это твёрдые пятёрки и я даже боюсь предположить, как я буду оценивать их через 5-10 лет.

На своём пинтересте я собираю коллекцию тех вещей которые завораживают, но находятся на грани визуального блаженства и отвращения.

Такое изменение вкуса совсем не означает, что все мои работы выглядят так же. Конечно, нет. Я понимаю задачи, которые передо мной стоят и аудиторию, которой придётся взаимодействовать с моим дизайном.

Насмотренность работает не только в графике, но и в любой другой сфере жизни, иногда превращаясь в «наслушенность», «нанюханность» и т. д.

2018   дизайн   наблюдения   насмотренность   развитие

Кадры. Развитие.

В первой части серии про кадры я писал, как работает поиск кадров при помощи HR-брендинга

Сейчас поговорим о развитии кадров и о страшной ошибке, которую может допустить руководитель и навсегда потерять классного специалиста. Как бы нелепо это не звучало, но идеальной итоговой точкой развития любого сотрудника будет его уход из компании в компанию, которая в рейтинге этого сотрудника находится выше. О рейтинге писал в первой статье. Так сотрудник уходит мирно, дружелюбно и какое-то время может даже заходить в гости. Для сотрудника это идеальный вариант, он научился, в него вложили время и силы, дали спокойно совершать ошибки, пару раз отправили на обучение за счёт компании и всё это для того, чтобы воспитать работника своим более маститым конкурентам. Обидно, не так ли? Но обижаться уж точно не стоит, а стоит принять эту данность как закон карьерной эволюции человека. Если вдруг ваша компания не выросла или не обогнала всех конкурентов в гонке за лушчего работодателя, то лучшие специалисты рано или поздно будут уходить на лучшие места. А работодателю остаётся получить от работника максимум, который он может дать за это время.

Многие современные работодатели предпочитают стагнацию развитию и таким образом спасаются от текучки кадров и сохраняют костяк команды. Проблема только в том, что от этого страдает продукт, ибо он тоже не развивается.

Как работает стагнация? Персонал не обучается, задачи предлагаются знакомые, в команде есть чёткое разделение задач. Сотруднику редко и неохотно предлагаются новые задачи, так как в них можно изрядно накосячить и условная Валентина Петровна сделат их гораздо лучше, так как 5 лет занимается только подобными задачами. Вы хотите поехать на полезный семинар? Не хватало только, чтобы вас там наши конкуренты перехватили! Нет уж, сидите дома и не открывайте двери незнакомым.

Любой «хороший» специалист в таких компаниях загнивает меньше чем за год. В первые месяцы новый коллектив и новые задачи разогревают интерес, а когда задачи начинают повторяться из раз в раз, становится скучно, а скука — прямой путь к уходу из компании.

Хороших специалистов всегда придётся растить. Для того, чтобы понять как это работает, обратимся к западным университетам. Там можно учиться 4 или 6 или 8 лет. Во время учёбы университет предоставляет одарённым студентам всевозможные льготы, гранты, бесплатное жильё и учёбу а за это использует их сильные стороны для исследовательских проектов университета. Их прикрепляют к профессорам и они проводят свои студенческие жизни в стенах лабораторий. Некоторые потом остаются и обучают других, но процент не велик.

Примерно так же и в карьерном мире. Не каждый специалист может стать руководителем, но каждый может дать свои способности в обмен на льготы и обучение.

Что можно делать:
— Давать новые, сложные задачи;
— Помогать, если просят помощи;
— Требовать качественной работы даже над новыми задачами;
— Отправлять учиться;
— Просить поделиться полученными знаниями с коллегами;
— Разговаривать откровенно и честно.

Чего нельзя делать:
— Ограждать от нового и сложного;
— Пытаться удержать ценного сотрудника всеми силами как можно дольше;
— Критиковать самостоятельность и попытки взять ответственность;
— Недооценивать специалиста.

На последнем пункте хочется остановиться отдельно и объяснить, что я имею в виду. Оценка всегда будет субъективна. С этим никто не спорит. Но вот что важно улавливать руководителю: сотрудник хочет выделиться и сделать больше, чем обычно делает — это нужно мгновенно отслеживать и поощрять, пусть не сильно, но всегда деньгами или новыми условиями. Если пропустить тот момент когда работник выложился на максимум и не поощрить, то больше желания работать усерднее, чем предполагает договор у него не будет. Для сотрудника эта переработка — эксперимент и если он не привёл к результатам, то больше пробовать он скорее всего не будет. Для наёмного рабочего важно понимать, что его чувствуют в компании, что понимают, где он забуксовал, замечают, когда он выложился на максимум и правильно подбирают слова и действия, чтобы это ему показать. Если не обращать внимания на эти Стахановские потуги, то работнику начнёт казаться, что его не ценят в компании и он там просто для галочки, что его хорошем расположением к компании бессовесно пользуются и рано или поздно уйдёт.

2018   HR Брендинг   кадры   наблюдения   Россия

Новые технологии для сна.

На днях я сетовал на то, что в 6 утра трудно просыпаюсь, встаю через силу и после несколько минут продираю глаза. Всё это делает моё утро не самым любимым временем суток. Но вчера мне посоветовали попробовать приложение, которое изучает фазы сна и будит, когда сон не глубокий, а поверхностный. Анализ фаз сна происходит, насколько я понял, при помощи микрофона, который изучает ваше дыхание, пока вы спите. В моём приложении для андройда (Android Sleep) есть ещё и запись разговоров во сне и храпа, но для меня они абсолютно бесполезны. Большинство функций приложения стоят денег, но мне нужно только, чтобы меня будили в правильную фазу сна, а это базовая бесплатная функция приложения.

Сегодня утром я проснулся как огурчик в 6:02, когда прозвонил мой будильник, спать не хотелось и я, конечно, ещё поизучаю действие этого колдовского приложения, но уже сейчас можно почувствовать, что просыпаешься в XXI веке. Это определённо лучшее, что случалось с моим сном за последние 29 лет.

Спасибо Саше Волкову за наводку на приложение.

2018   дневник   жизнь   наблюдения

Почему у нас всё так, а у них по-другому?

Ругать страну, в которой живёшь, удобно и даже модно. Ругать можно за высокие налоги, низкие зарплаты, неконтролируемую преступность и разваленное образование. Как кажется, есть определёный круг лиц, которые ответсвенны за всё то, что с нами происходит. Поэтому они должны взять дело под контроль и срочно исправить ситуацию.

Ниже отличное отражение нас сегодня.

Надпись на табличке «Стоимость проезда 23 рублей»

Новый автобус из тех, что наклоняется к тебе, когда заходишь внутрь, места для инвалидов-колясочников. Пожаловаться не на что. Но вот табличка со стоимостью проезда. Было 20 рублей, цену подняли и стало 23 рубля. Можно было бы перепечатать всю табличку, но это же нужно позвонить в типографию, передать текст, проверить работу. Столько возни. Да ещё и каждая табличка вышла бы на 3 рубля дороже. Поэтому мы просто напечатаем наклейку «23» и наклеим поверх и получим «23 рублей». Всё равно никому до этого нет дела.

Тот, кто так думает, абсолютно прав! Никому нет дела, но в этом-то и проблема. Нас возмущает претеснение прав человека или фальсификация на выборах, но на «23 рублей» мы закрываем глаза, как и на заделанные скотчем дыры в подъездном окне, на снег, небрежно сваленный у дороги, на мешок мусора, который стоит у входной двери соседа. Это мы.

До тех пор пока для нас такое нормально, ничего не изменится. Всё начинается и заканчивается мелочами.

2018   жизнь   наблюдения   Россия   текст